Vollzeit und Teilzeit Stellenbeschreibung - Muster-Text

Vorlage für eine seriöse Stellenanzeige in Voll- und Teilzeit für Ihre Personalsuche

Vollzeitstelle, Mitarbeiter gesucht - ansprechendes Bild für Stellenangebote in Vollzeit und Teilzeit verfügbar.

Bei der Gestaltung einer Stellenanzeige stehen Sie vor der Wahl: Sollten Sie potenzielle Bewerber mit „Du“ oder „Sie“ ansprechen? Die Entscheidung hängt stark von Ihrem Unternehmen und der Zielgruppe ab. Eine „Du“-Form kann in einem dynamischen Umfeld gut ankommen, während die „Sie“-Form in traditionelleren Branchen als angemessener empfunden wird.
Wir bieten Ihnen sowohl eine seriöse als auch eine kreative Text-Vorlage für Ihre Stellenanzeigen in Vollzeit und Teilzeit – kostenlos. Diese Muster sind ein wertvolles Tool, wenn Sie auf der Suche nach neuem Personal sind. Nutzen Sie unsere Vorlagen für Teil- und Vollzeitstellen, um Ihr Jobangebot ansprechend und professionell zu präsentieren und so die idealen Bewerber für Ihr Team zu gewinnen. Hier finden Sie unsere kreative Vorlage zu einem Stellenangebot.

Ansprechende Formulierungen und Textmuster zu Stellenangeboten in Vollzeit und Teilzeit

* Hinweis zum Ausfüllen - rote Bereiche sind selbst einzufügen / auszufüllen. Kursiv geschriebene Sätze sind Muster zur Formulierung.

Stellenanzeige für [Positionstitel] (m/w/d)

[Name des Unternehmens] erweitert das Team am Standort [Ort]! Wir suchen ab [Startdatum] eine/n [Positionsbezeichnung] (m/w/d) in [Vollzeit/Teilzeit].
Beschreibung Ihres Unternehmens, wie Tätigkeitsbereich z.B. Gastronomie, Mitarbeiterzahl, Erfolge, etc.
Formulierungsbeispiel:

• Wir sind ein Mittelständisches Unternehmen...
• Wir, ein kleines familiengeführtes Geschäft...

Ihre Aufgaben:

Betreeung unserer Kunden im [Bereich].
Überwachung und Management spezifischer Projekte in [Bereich].
Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Effizienz in [Abteilung].
Durchführung und Optimierung von [spezifische Tätigkeit].
Koordination und Unterstützung bei [Tätigkeiten] sowie [weitere Tätigkeiten].

Ihr Profil:

Erforderliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in [Fachrichtung] | Staatlich anerkannte Ausbildung in [Bereich].
• Erste Berufserfahrungen in [Bereich] | Fundierte Fachkenntnisse in [spezifischem Feld] | Erfahrung mit [Software/Tools].
• Weitere Qualifikationen oder Zertifizierungen in [Bereich].
• Wünschenswert, aber kein Muss: Erfahrung im Umgang mit Kunden.
• Auch wenn Sie keine Branchenerfahrung besitzen, können wir gerne zusammenarbeiten.
  

Was wir bieten:

• Eine unbefristete Anstellung in einem wachsenden Unternehmen.
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen. 
• Marktgerechtes Gehalt plus Bonusoptionen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Home-Office. 
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme.

So bewerben Sie sich:

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive [Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse] bis zum [Bewerbungsschlussdatum] an:

E-Mail: [E-Mail-Adresse]
Oder bewerben Sie sich direkt über unsere Webseite: [URL]

Hier Ihre Firmenanschrift und Ansprechpartner nennen.

[Name des Unternehmens] verpflichtet sich zu Vielfalt und Gleichberechtigung im Arbeitsumfeld. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Personen, ungeachtet ihrer kulturellen Herkunft, ihres Alters, Geschlechts, einer etwaigen Behinderung, ihrer religiösen Überzeugung oder ihrer sexuellen Identität.

Bitte beachten Sie unsere Datenschutzbestimmungen, die Sie [hier] finden. Dort erläutern wir, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses verarbeiten.

Wie kann man rechtliche Schwierigkeiten bei Stellenanzeigen in Vollzeit und Teilzeit vermeiden? 

Wir haben Ihnen wichtige rechtliche Punkte zusammgestellt:

Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG):

• Keine diskriminierenden Formulierungen bezüglich Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder Weltanschauung.
• Spezifische Anforderungen müssen klar gerechtfertigt sein, um nicht als diskriminierend angesehen zu werden.

Korrekte Angabe des Arbeitgebers:

• Vollständige und korrekte Nennung des Unternehmensnamens und der Kontaktdaten.

Datenschutzverletzungen:

• Verpflichtung zur Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), insbesondere im Umgang mit Bewerberdaten.
• Hinweis auf Datenverarbeitung im Bewerbungsprozess muss enthalten sein. Achten Sie also darauf, wo Sie Ihre Anzeige Schalten!

Falsche oder irreführende Informationen:

• Alle Angaben über die Stelle, wie z.B. Arbeitsbedingungen, Aufgabenbereiche und Vergütung, müssen wahrheitsgetreu sein.

Nichtbeachtung der Entgelttransparenz:

• Wenn das Gehalt angegeben wird, muss diese Angabe der Wahrheit entsprechen und sollte keine unrealistischen Erwartungen wecken.

Diese Aspekte sind besonders kritisch, da Verstöße nicht nur zu rechtlichen Konsequenzen wie Abmahnungen führen können, sondern auch das Image des Unternehmens negativ beeinträchtigen können. Daher achten Sie darauf bei ihren Teilzeit und Vollzeit Stellenausschreibungen.

Disclaimer: Wir übernehmen keine Haftung für die Aktualität und Vollständigkeit der Informationen in unseren Stellenanzeigenmustern. Gesetze und Vorschriften können sich ändern, und es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen den aktuellen rechtlichen Anforderungen entsprechen. Unsere Textvorlagen für Stellenanzeigen dürfen kostenlos verwendet werden. Grafiken und Bilder sind jedoch nicht kostenlos enthalten und müssen entsprechend lizenziert werden. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung bei der Auswahl des passenden Bildes für Ihre Stellenanzeige benötigen. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um die optimale Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.