Muster & Vorlagen für Stellenanzeigen

Stellenausschreibung Teilzeit & Vollzeit, kreativ & außergewöhnlich

Stellenanzeige Vollzeit: Schild mit der Aufschrift "Mitarbeiter Vollzeit gesucht!" als Vorlage für Jobangebote.

Vorlage für ein seriöses Stellenangebot

Auf dieser Seite bieten wir Ihnen kostenlose Text-Vorlagen und Muster für seriöse Vollzeit und Teilzeit Stellenangebote an. Diese Muster helfen Ihnen, ansprechende und klare Jobanzeigen zu erstellen, um mehr Bewerbungen von qualifizierten Bewerbern zu erhalten und Ihre Personalsuche zu unterstützen.

Wie schreibe ich eine Stellenanzeige?

Um eine ansprechende Stellenanzeige zu erstellen, die die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerber auf sich zieht, zeigen wir Ihnen hier einige praxisnahe und detaillierte Tipps. Diese können besonders hilfreich sein, wenn Sie Stellen neu besetzen wollen, hier erklärt anhand von einer Stellenanzeige nach einem Kellner/Kellnerin:

• Gezielte Keywords verwenden: Wählen Sie branchenspezifische Schlüsselbegriffe, die potenzielle Bewerber wahrscheinlich verwenden, wenn sie nach Jobs suchen. Zum Beispiel könnten für eine Kellnerposition Begriffe wie „Servicekraft“, „Gastronomie“, „Kundenbetreuung“ oder „flexible Arbeitszeiten“ relevant sein. Tools wie Google Trends oder LinkedIn können helfen, die aktuell beliebtesten und relevantesten Keywords zu anzeigen.
• Klare Jobbeschreibung: Beschreiben Sie die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar und konkret. Für einen Kellner könnten die Aufgaben wie „Betreuung der Gäste“, „Aufnahme von Bestellungen“ und „Sicherstellung einer angenehmen Atmosphäre“ sein. Eine genaue Beschreibung ist wichtig, damit Ihr Mitarbeiter im neuen Job direkt weis, was auf ihn zukommt und nicht nach einiger Zeit unzufrieden ist und Ihr Unternehmen wieder verlässt.
• Unternehmenswerte hervorheben: Erklären Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht. Dies könnte der Teamgeist, besondere Mitarbeitervorteile oder die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung umfassen. Geben Sie Ihre ehrlichen Einstellungen an, sodass sich die richtigen Bewerber angesprochen fühlen.
• Transparenter Bewerbungsprozess: Machen Sie den Bewerbungsprozess durchschaubar und einfach zu verstehen. Geben Sie an, welche Schritte die Bewerber durchlaufen müssen, von der Einreichung ihrer Unterlagen bis hin zu möglichen Interviewterminen. Eine Klare Kommunikation vermeidet ständiges Nachfragen von Bewerbern, wie weit der Status ist. Tipp: senden Sie dem Bewerber nach erhalt der Unterlagen eine Eingangsbestätigung zu.
• Aufruf zum Handeln: Schließen Sie Ihre Anzeige mit einer klaren Handlungsaufforderung ab, wie zum Beispiel: „Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Portal“ oder „Bei Fragen zur Stelle erreichen Sie uns unter folgender Telefonnummer“. Geben Sie konkret auch einen Ansprechpartner an, sodass Sie sehen, ob der Bewerber sich nur bewerben musste, oder wirklich Ihre Ausschreibung gelesen hat. Es ist auch ein weiteres Zeichen dafür, vorzusortieren, ob es sich um einen guten Bewerber, oder ein herausragender Bewerber handelt.
• Nutzung unserer kostenlosen Textvorlagen: Wir bieten anpassbare Vorlagen für Stellenangebote, die speziell geschrieben wurden, um verschiedene Berufe und Branchen abzudecken. Diese können Ihnen helfen, eine strukturierte und professionelle Anzeige zu erstellen.
• Erhöhen Sie die Klickrate auf Ihr Stellenangebot mit der Unterstützung von Bildern: Ergänzen Sie Ihre Stellenanzeige mit ansprechenden Bildern, um aus dem Dschungel an Jobangeboten herauszustechen. Ein professionelles Bild für Stellenangebote zieht die Blicke an und verleitet zum Lesen der Stellenausschreibung. Bitte beachten Sie, dass für die Nutzung der Bilder eine Lizenz erforderlich ist, die Sie direkt bei uns erwerben können, sprechen Sie uns an!

Was sollte in einer Stellenanzeige stehen?

• Jobtitel: Seien Sie klar und genau, damit Bewerber sofort verstehen, um welche Position es geht.
• Unternehmensvorstellung: Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihr Unternehmen und seine Kultur, um Bewerber anzuziehen, die gut zu Ihnen passen.
• Standort: Teilen Sie mit, wo die Stelle angesiedelt ist oder ob die Möglichkeit besteht, remote, z.B. im Homeoffice zu arbeiten.
• Aufgabenbereich: Beschreiben Sie, was die täglichen Aufgaben und Hauptverantwortlichkeiten der Stelle beinhalten.

• Fachliche Qualifikationen: Welche Ausbildung oder welche beruflichen Erfahrungen sind notwendig, bzw. gewünscht?
• Persönliche Fähigkeiten: Welche Kenntnisse erwarten Sie von einem idealen Bewerber?
• Arbeitszeiten: Ist die Stelle in Vollzeit, Teilzeit oder auf Schichtbasis? Klären Sie dies von Anfang an um nicht unnötig Bewerbungen zu erhalten, die gar nicht gesucht werden.
• Gehalt und Zusatzleistungen: Sprechen Sie über das Gehalt und erwähnen Sie zusätzliche Leistungen wie Bonusprogramme, betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderungsmaßnahmen.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Informieren Sie über Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote innerhalb Ihres Unternehmens.
• Bewerbungsprozess: Welche Dokumente werden benötigt? Gibt es eine Bewerbungsfrist? An wen sollen sich die Bewerber bei Fragen wenden?

Diese Ansätze helfen Ihnen, eine Stellenanzeige zu erstellen, die nicht nur informativ und ansprechend ist, sondern auch die passenden Bewerber direkt anspricht und zum Handeln motiviert. So können Sie die Eingänge der Bewerbungen in der Stückzahl und Qualität steuern und erhöhen.

Wo und wie veröffentliche ich meine Stellenanzeige?

Um Ihre Jobangebot zu veröffentlichen, können Sie folgende Plattformen und Methoden nutzen:

• Online-Jobbörsen: Websites wie Indeed, Monster oder StepStone.
• Soziale Medien: LinkedIn, Facebook und X-Plattform, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen. Denken Sie auch an Trends, wenn Sie nach Azubis suchen, könnte TikTok das passende Medium sein um auf besonders junge Menschen zu treffen.
• Unternehmenswebsite: Veröffentlichen Sie die Anzeige im Karrierebereich Ihrer Website.
• Lokale Medien: Zeitungen und Fachzeitschriften für lokale oder spezifische Branchen und Zielgruppen.
• Branchenspezifische Foren und Gruppen im Internet: Ideal für zielgerichtete Positionen in speziellen Bereichen für bereits interessierte Menschen.
• Viele Unternehmen ergänzen ihre Stellenanzeigen durch gezielte Werbung, um die passenden Kandidaten zu erreichen. Durch den Einsatz von Google Ads oder Facebook-Anzeigen können Sie Ihre Stellenangebote spezifisch auf die richtigen Personen ausrichten, sodass sie sowohl auf Smartphones als auch Computern erscheinen. Achten Sie hierbei auf eine geografische Einschränkung, sodass Sie nicht unnötig Geld verschwenden. Personen, die aktiv nach neuen Jobs suchen, werden somit auf Ihre Anzeige aufmerksam gemacht.

Unsere Vorlagen und Muster für Stellenanzeigen (Texte) stehen Ihnen kostenlos zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir passende lizenzpflichtige Bilder an, die kostenpflichtig sind und auf Anfrage erworben werden können. Gerne helfen wir Ihnen, bei der richtigen Auswahl nach einem Bild für Ihr Jobangebot!

Muster kreative Stellenanzeige: Zeit für neue Mitarbeiter, Wecker mit der Aufschrift "Wir suchen Verstärkung!" als inspirierende Vorlage für Jobangebote.

Kreative Vorlagen für Stellenangebote

Unsere kreativen Vorlagen für Stellenanzeigen! Wir haben eine Sammlung einzigartiger und kostenloser Textmuster zusammengestellt, die Ihre Jobangebote von der Masse abheben lassen. Unsere Vorlagen für Jobangebote sind speziell dafür entwickelt, um Kreativität und Originalität in Ihren Ausschreibungen zu fördern, sodass jede Anzeige einen unverwechselbaren Charakter erhält. Mit diesen kreativen Mustern und Vorlagen können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber erregen, sondern sie auch inspirieren, Teil Ihres Teams werden zu wollen. Gehen Sie kreativ auf die Suche nach Mitarbeitern!